Проблему строительных кадров обсудили за круглым столом в ТюмГАСУ

17 июня в стенах Тюменского архитектурно-строительного университета состоялся круглый стол на котором обсуждалось положение строительных кадров в новых экономических условиях. Организатором мероприятия выступил еженедельник «Квартирный вопрос». Застройщики, представители учебных заведений, власти города и региона и общественные организации собрались вместе, чтобы обсудить проблемы подготовки кадров в строительной отрасли.

В. М. Самсонов, заместитель директора департамента труда и занятости населения Тюменской области, информируя присутствующих о ситуации на рынке труда сообщил, что на сегодняшний день 38% вакансий приходится на строительную отрасль. Для формирования имиджа привлекательности строительных профессий на государственном уровне делается немало. В Тюменской области, как в регионе на протяжении нескольких лет подряд удерживающему лидерство по количеству построенных квадратных метров, вопрос квалифицированных рабочих кадров стоит не менее остро. Для поднятия престижа рабочих специальностей создан профориентационный центр для школьников, где еще не определившиеся с будущим делом молодые люди могут погрузиться в профессию; проводятся конкурсы профессионального мастерства. «То, что победитель регионального этапа международного движения WorldSkills, студент отделения специального профессионального образования Института транспорта ТюмГНГУ Вадим Эгнер стал победителем Всероссийского этапа, в первую очередь говорит о высоком уровне подготовки строительных кадров в Тюменской области», — отметил Вадим Михайлович.

Начальник отдела профессионального образования Департамента образования и науки Тюменской области Т. Л. Дубровина еще раз напомнила собравшимся, что в Тюменской области с 2012 года на базе Многофункциональных центров прикладных квалификаций реализуется программа по подготовке квалифицированных кадров рабочих специальностей посредством ускоренной профессиональной подготовки персонала. Обучение финансируется за счет средств бюджета Тюменской области. Центры ориентированы на подготовку квалифицированных рабочих кадров для удовлетворения потребностей предприятий области.

Также на круглом столе был обозначен ряд проблем с которыми сталкиваются как образовательные учреждения, так и строительные организации. Г. А. Воронко, директор ООО «СК «Домострой», как Председатель попечительского совета Тюменского техникума строительной индустрии и городского хозяйства обеспокоен снижением количества поступающих в средние специальные учебные заведения из-за изменения учебных планов в системе профессионального образования. Каждый год идет уменьшение бюджетных мест на отделениях на базе 9 классов. По его мнению, выпускники школ, окончившие 11 классов, скорее выберут для дальнейшего обучения высшие учебные заведения, нежели пойдут учиться рабочим профессиям.

Куратор штаба строительных студенческих отрядов, Е. Ю. Доценко посетовала, что к сожалению не все строительные организации понимают важность сотрудничества со студентами. В основном только большие государственные корпорации рассматривают бойцов ССО как кадровый резерв.

Представляя интересы строительных организаций Тюменской области В. П. Соловьев, генеральный директор ООО «Завод «ЖБИ-3» утверждает, что строительные организации прекрасно понимают — просто с вуза квалифицированные кадры не получить, необходима производственная практика и они готовы брать на предприятие студентов. Он высказал свои предложения для улучшения взаимодействия строителей и образовательных учреждений: во-первых, по словам Владимира Павловича, необходимо, что бы ребята приходили с мастером производственно-технического обучения. И это вопрос по его мнению должен решаться при непосредственном участии Департамента образования. «Я за то, чтобы учащиеся с первого курса знали то предприятие, на котором они будут работать после получения диплома. Лучше если определенная группа студентов с первого курса будет проходить практику только на нашем предприятии и тогда, по окончании обучения мы сможем выбрать в свой штат грамотных молодых специалистов». Второе предложение поступившее от Владимира Павловича — это непрерывность процесса прохождения практики на предприятии, когда у одной группы заканчивается производственная практика — приходит другая. Тогда строительная организация сможет планировать свою работу, зная, какой фронт работ закрывается учащимися.

Россия присоединилась к Болонскому процессу более 10-ти лет назад. В этом году alma-mater тюменских строителей впервые выпускает не инженеров, а бакалавров. Ректор Тюменского архитектурно-строительного университета А. В. Набоков отметил, что ТюмГАСУ одним из последних в России присоединился к двухуровневой системе обучения в высшем образовании. По мнению Александра Валерьевича, к меняющимся образовательным стандартам должны быть готовы не только научные круги, но и предприятия строительной отрасли.

Строительной организации для ведения работ необходимо получение допуска СРО, который саморегулируемая организация выдает после проверки, соответствует ли кадровый состав данной компании для выполнения тех видов работ, на которые она заявляется. На сегодняшний день встает вопрос: может ли СРО к категории инженера отнести бакалавра? Отсюда следует — для того чтобы новые выпускники не остались без работы, по мнению представителей саморегулируемых организаций Тюменской области, не исключено, что возникнет необходимость вносить изменения в Градостроительный кодекс РФ.

«В состав Союза „СРОСТО“ входят сильнейшие строительные организации Тюменской области и мы как никто другой заинтересованы, чтобы кадровый состав наших членов не только формировался из грамотных специалистов, но и регулярно пополнялся молодежью», — отметила начальник организационно-методического отдела Союза «СРОСТО» Е. С. Катаева. Для проработки вопросов кадрового обеспечения строительной отрасли Тюменской области, а также для создания кадрового потенциала, Союз «СРОСТО» в 2011–2014годах проводил анкетирование своих членов. Заполняя анкету, работодатели озвучивают свои потребности в специалистах различного уровня образования. По словам Елены Сергеевны, многие организации мелкого и среднего бизнеса, не имея программы производства работ на несколько лет вперед, с трудом могут сформировать потребность в рабочих кадрах. Приходится базироваться на заявках крупных, устойчивых предприятий, хотя это не всегда получается объективно. «Но тем не менее, мы можем проанализировать предъявляемые работодателями требования к квалификации работников и востребованность существующих профессий и специальностей»,- сказала Е. С. Катаева.

В завершении круглого стола, ректор ТюмГАСУ обратился к представителям строительных предприятий: «Чтобы подготовить грамотных специалистов, необходимых для производства, нам требуется работать совместно со строительными организациями». Все участники круглого стола сошлись во мнении, что если возникают какие то сложности необходима совместная работа образовательной системы и строительного сообщества, чтобы выпустить для строительной отрасли высококвалифицированные кадры.

Итогом круглого стола стала Резолюция, основанная на предложениях и рекомендациях строительного сообщества.